Zaměstnanecké motivační akciové programy (ESOP) představují moderní a efektivní nástroj, jak dlouhodobě motivovat a udržet klíčové pracovníky prostřednictvím jejich majetkové účasti ve společnosti. Správně nastavený ESOP podporuje růst, zvyšuje produktivitu a pomáhá slaďovat zájmy zaměstnanců s cíli společnosti. Zároveň může sloužit jako forma podnikového financování – umožňuje firmě získat kapitál pro rozvoj, posílit konkurenceschopnost nebo řešit nástupnictví stávajících vlastníků.
V českém prostředí došlo nedávno k výraznému zatraktivnění ESOPů díky daňové novele, která přináší zjednodušení a výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Úspěšná implementace ESOPu vyžaduje kombinaci právních, daňových i finančních znalostí a přehled o tržních standardech v různých fázích rozvoje společnosti – od pre-seed a seed, přes Series A až po pozdější kola financování. Náš zkušený tým pomáhá klientům s návrhem, nastavením i správou programů šitých na míru jejich potřebám. Naše komplexní poradenství pokrývá nejen korporátní, pracovní a daňové otázky, ale také širší strategické a finanční souvislosti spojené s fungováním ESOPů i s financováním navazujících transakcí.
